”Man føler sig ikke velklædt”

Christina Ekander Madsen er social- og sundhedsassistent i Ballerup Kommunes Hjemmepleje. Som tillidsrepræsentant ved hun, hvad kollegerne taler om, når emnet er arbejdsuniformer.

“Lige nu fylder tøjet rigtig meget. Folk taler om det, fordi de skal gå med det. Det er lige indført, at vi skal til tjenstlig samtale, hvis ikke vi har det på. Da jeg blev ansat for to år siden, tog man ikke så hårdt på, at vi skulle gå med arbejdstøj. Der tog man nogle gange sine egne bukser på om sommeren, når det var varmt. Det har jeg da også gjort,” fortæller Christina Ekander Madsen.

Læs også: Hver femte trodser påbud om uniform

Uniformen består af: Et par cowboybukser, der fås i hel- og trekvartlange, samt et par med elastik i taljen. En ternet skjorte med korte ærmer. En jakke med tilhørende overtræksbukser og en fleecetrøje, der kan lynes ind i jakken.

De ansatte vil gerne gå med arbejdstøj, men de er ikke særligt begejstrede for det her.

“Folk vil gerne vise, at vi kommer fra hjemmeplejen. Og så er det rart at skåne sit eget tøj. Men om sommeren er tøjet for varmt, og om vinteren er det ikke til at holde varmen i,” siger Christina Ekander Madsen.

Kritik af bukser og jakke

Især bukserne vækker utilfredshed. De er for varme om sommeren, stoffet er ikke til at ånde i, og pasformen er et problem.

“Vi er 300 medarbejdere, så der er både tykke og tynde, høje og lave. De overvægtige har det svært. Når bukserne skal være store i livet, er de for lange. Man kan godt komme til at ligne en klokke. Tøjet burde være mere fleksibelt,” siger Christina Ekander Madsen.

Jakken og overtræksbukserne føles stive og sprøde i stoffet, som om mange ture i vaskemaskinen har ødelagt den oprindelige smidighed.

“Om vinteren tager mange deres eget overtøj på, for selv hvis vi har fleece indenunder, er jakken for kold. Den virker billig. Den er vindtæt, men ikke vandtæt – kun til en vis grad. Man bliver helt fugtig indenunder, fordi stoffet ikke ånder.”

Heller ikke udseendet er Christina glad for. “Arbejdstøjet er ikke det flotteste. Vi føler os ikke velklædte, når vi ser sådan her ud. Men når alle har det på, er det egentlig o.k. Vi snakker om, at de ternede skjorter ligner et gammelt viskestykke og ser konede ud. Tøjet kunne godt være mere smart,“ mener hun. 

Nyt tøj på vej

I oktober 2017 får Christina og hendes kolleger nye uniformer. Ballerup er blandt ni kommuner, der i fællesskab er ved at vælge ny tøjleverandør. Christina kunne ønske sig en T-shirt og en vest med lommer. Nogle tynde bukser til sommeren og nogle af kraftigt lærred til vinteren. Kolleger har foreslået en nederdel eller et par shorts og et par joggingbukser.

Christina føler sig ikke inddraget i beslutningen om nyt tøj, og hun tilføjer:

“Jeg tror, hvis du spørger mine kolleger, om de synes, de er blevet inddraget i valget af arbejdstøj, så får du sikkert et nej.”

Fagbladet har givet Karin Bjerre Kohn, der er leder af Ballerup Kommunes Hjemmepleje, mulighed for at kommentere Christinas oplevelse af manglende inddragelse. I en mail svarer lederen:

“Inden udbuddet gik i gang, var hjemmeplejens arbejdsmiljøgruppe inddraget i at komme med ønsker til den nye uniformpakke. Via arbejdsmiljørepræsentanterne blev alle medarbejderne opfordret til at komme med ønsker og opmærksomhedspunkter til de deltagere, der havde en aktiv rolle i udbuddet.”